ATTACHÉ TERRITORIAL

CONTEXTE :

La Loi n° 2013-10 du 28 décembre 2013 portant Code général des Collectivités locales, en son article 3  stipule que : « Les  collectivités locales  ont la responsabilité de  la  conception,  la  programmation  et  la  mise  en  œuvre  des actions de développement économique, social et environnemental d’intérêt local ». Ainsi, la commune de Tomboronkoto et le département de Kédougou se sont engagés dans un processus visant à bâtir des cadres de référence en stratégie de gestion du territoire et de développement économique, social et environnemental au profit de leur population.

La mise en œuvre efficace du cadre de référence requiert un accompagnement de ces deux collectivités sur le plan  technique et administratif afin de réussir la mise en œuvre de leur mission. C’est dans ce cadre que s’inscrit le recrutement de l’attaché territorial qui permettra de pallier le  déficit de la commune et du département en ressources humaines. En effet, ces collectivités sont confrontées à un réel déficit de ressources humaines qualifiées, capables d’aider à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des documents de planification mais aussi, à la conduite des tâches administratives pour le bon fonctionnement des services décentralisés.

Au titre du fonds d’investissement social et environnemental de la société Pétowal Mining Company (PMC), les deux collectivités alloueront une enveloppe pour ce recrutement.

MISSIONS :

Véritable soutien des deux collectivités territoriales, l’attaché territorial jouera un rôle clé dans le fonctionnement des services de la commune et du département.

Sa mission consiste à :

  • Appuyer la préparation et la rédaction des documents administratifs et techniques ;
  • S’assurer de la mise à jour des documents comptables et budgétaires, des actes d’état civil, des délibérations et arrêtés
  • Assurer le management opérationnel des services, en aidant le bureau exécutif et l’assemblée délibérative à développer un plan de travail budgétisé (annuel, trimestriel) et à en assurer le suivi de l’exécution ;
  • Assurer l’animation des commissions techniques du conseil municipal et départemental en aidant chaque commission à développer un plan de travail budgétisé (annuel, trimestriel) et à en assurer le suivi et l’évaluation ;
  • Appuyer l’organisation et le développement des partenariats (public/privé) avec les structures locales, régionales ou nationales ;
  • Participer à la conception, à l’élaboration des documents de planification (POAS, PDC, PDD…) et à la mise en œuvre des politiques décidées dans les domaines de compétence transférés
  • Apporter son soutien dans des études ou des activités particulières, notamment en matière de gestion des ressources humaines et des marchés publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion immobilière et foncière
  • Appuyer la commune et le département dans la mise en œuvre de la politique de décentralisation et de bonne gouvernance, notamment l’acte 3 de la décentralisation en mettant en place des mécanismes efficaces et adaptés de prise en charge des domaines compétences transférées
  • Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de suivi évaluation des activités du conseil municipal et départemental et mettre en œuvre le baromètre de bonne gouvernance (BBG)
  • Appuyer les formations en leadership et management des finances publiques des élus ;
  • Appuyer les formations en finance et fiscalité et aider la commune dans la mobilisation des ressources propres ;
  • Appuyer les formations sur le BP (Budget Participatif) et produire les rapports requis (programme et finance) ;
  • Appuyer et faciliter la mise en œuvre de mécanismes de coordination des différentes parties prenantes des gouvernements (local et national) et OSC ;
  • Fournir les rapports d’activités requis

RELATIONS :

L’attaché de territoire sera  sous la responsabilité directe du Maire et du  Président du Conseil Départemental. Il est un véritable soutien des élus locaux et des différents organes du Conseil Municipal et du Conseil Départemental (bureau exécutif, assemblée délibérative, commissions techniques) qui peuvent le solliciter à chaque fois que besoin. Le plan de travail de l’attaché sera défini en concertation avec le Maire, le Président et leur chef de service.

Il assiste et conseille les deux Conseils dans la mise en œuvre des partenariats techniques et financiers à l’échelle locale, nationale, régionale ou internationale.

Il assure au quotidien la coordination des actions de développement dans la commune et le département mais aussi les interventions des partenaires techniques et financiers.

Il travaillera 3 jours de semaine pour la commune et 2 jours pour le département. Une certaine flexibilité lui sera accordée pour permettre de pouvoir participer aux évènements importants concernant l’une ou l’autre collectivité.

DURÉE :

L’attaché territorial aura un contrat d’une durée d’un an et pourra être renouvelé sous réserve de performance de l’assistant et d’un accord mutuel entre les parties.

PROFIL REQUIS :

Le poste d’attaché territorial nécessite des connaissances en gestion des collectivités territoriales, sociologie rural,  management, gestion des ressources humaines

Il faut par ailleurs être polyvalent et maîtriser l’outil informatique. La qualification et l’expérience suivante est  requise :

  • Ayant une formation de niveau bac +5  ou de niveau équivalent au minimum en droit, science sociale ou économie avec des connaissances avérées en décentralisation et déconcentration et développement local avec 5 ans d’expérience
  • Bonne connaissance des processus de passation de marche et d’achat applicables aux collectivités territoriales pour les biens et services liés aux projets et au programme de développement local ;
  • L’attaché partagera avec PMC son plan de travail annuel ainsi que les rapports de synthèse mensuel des principales réalisations, y compris une facture mensuelle validée par les deux conseils et la feuille de temps associée;
  • La maitrise d’au moins une langue locale est fortement recommandée.

LOGISTIQUE :

  • Pour assurer le déplacement de l’attaché territorial une moto sera mise à sa disposition et une dotation mensuelle de 20 litres de carburant;
  • Il bénéficiera d’un bureau équipé au siège de chacune des deux collectivités  pour bien mener ses activités.

Dossier à fournir :

  • Curriculum Vitae
  • Copies légalisées des diplômes et attestations
  • Lettre de motivation

Envoyer votre dossier à l’attention du Président du Conseil départemental de Kédougou en cliquant sur le bouton « POSTULER » au plus tard le vendredi 24 janvier 2020 à 18 heures et pour plus d’informations appeler le 33 980 55 33.